Адміністрація Дональда Трампа готує чергове посилення імміграційної політики, яке може серйозно вдарити по іноземних фахівців, студентів та американських компаній. Постраждають візи H-1B — одна з найпопулярніших категорій робочих віз у США для висококваліфікованих фахівців. Нею до країни приїжджають програмісти, інженери, аналітики, вчені, IT-фахівці та інші співробітники, яких американські компанії активно шукають у всьому світі.
Тепер влада хоче зробити найм таких працівників помітно дорожче.
За даними Forbes, адміністрація Трампа розробляє нові правила, які збільшать мінімальні зарплати для власників віз H-1B приблизно на 21-33%, залежно від рівня кваліфікації співробітника. Простіше кажучи, роботодавцям доведеться платити іноземним фахівцям значно більше, ніж зараз.
Офіційно це пояснюється захистом американського ринку праці та бажанням не допустити «демпінгу зарплат». Але бізнес побоюється, що нові вимоги зроблять найм іноземних кадрів надто дорогим, особливо для невеликих компаній та стартапів. Фіналізацію нових правил очікують наприкінці 2026 року чи на початку 2027-го.
Але на практиці тиск на систему H-1B почався ще раніше. З вересня 2025 року влада вже запровадила збір у розмірі 100 тисяч доларів за в'їзд нових власників цієї візи, що стало серйозним ударом для роботодавців. Для великих технологічних гігантів подібні суми можуть бути ще неприємними, але терпимими. А ось для малого бізнесу це часто означає повну відмову від іноземних співробітників.
Особливо болісно ситуація б'є по IT-сфері та університетам. Багато американських компаній визнають, що значна частина студентів у магістратурі за напрямами, пов'язаними зі штучним інтелектом, комп'ютерними науками та програмуванням — іноземці. За оцінками роботодавців, у деяких технічних програмах частка іноземних аспірантів сягає 75–80%. І тут постає ще одна проблема. Адміністрація Трампа хоче обмежити програму Optional Practical Training, відому як OPT. Зараз вона дозволяє іноземним студентам після закінчення університету залишатися та працювати у США до трьох років. Для багатьох це головний шлях до подальшого працевлаштування та отримання H-1B. Але влада розглядає варіанти серйозного обмеження цієї програми або навіть її поступового згортання.
Якщо зміни приймуть, іноземним випускникам стане набагато складніше закріпитись у США після навчання. А це вже непокоїть не лише студентів, а й самі університети, які заробляють величезні гроші на міжнародних програмах.
Крім того, Міністерство внутрішньої безпеки США готує нові правила для іноземних студентів. Зараз багато хто навчається в країні за системою «duration of status» — тобто може залишатися в США, поки зберігає студентський статус. Нова ініціатива пропонує замінити цю систему фіксованими термінами перебування. І якщо навчання затягнеться довше за встановлений ліміт, студенту доведеться окремо отримувати дозвіл на продовження статусу.
Для людей, які навчаються за тривалими програмами, це створює додаткові ризики. Наприклад, студент може не встигнути закінчити навчання вчасно та зіткнутися із загрозою втрати статусу ще до отримання диплома.
І все це, звісно, може відлякати частину іноземців від американських університетів. Тим більше, що конкуренція за талановитих фахівців зараз триває по всьому світу. Поки США посилюють правила, багато країн Європи навпаки спрощують імміграційні програми навчання, щоб отримати кваліфіковані кадри. У результаті частина фахівців вже починає розглядати Німеччину, Канаду, Нідерланди чи скандинавські країни як більш передбачувану альтернативу.
При цьому адміністрація Трампа, зважаючи на все, не збирається зупинятися. Очікується, що найближчими роками з'являться нові обмеження щодо віз H-1B. За інформацією аналітиків, Білий дім може повернутися до ідей, які вже намагалися запровадити у 2020 році. Тоді влада хотіла значно ускладнити отримання H-1B та обмежити можливість роботи власників віз на об'єктах клієнтів компаній. Ті правила заблокували суди, вказавши на порушення процедури прийняття рішень. Але зараз адміністрація діє обережніше та намагається оформити зміни так, щоб уникнути колишніх юридичних помилок.
Бізнес тим часом уже мало не кричить про наслідки. Компанії побоюються, що США програють глобальну конкуренцію за талановитих фахівців. Особливо у STEM-сфері, де кваліфіковані кадри зараз цінуються буквально на вагу золота.
Але прихильники посилення впевнені, що американські роботодавці надто довго залежали від іноземної робочої сили і тепер мають активніше наймати громадян США. Причому, бажання самих громадян при цьому ніхто не враховує.
