Міністерство праці США розпочало велике розслідування можливого шахрайства у програмах H-1B та PERM — системі, через яку роботодавці наймають іноземних фахівців та допомагають їм оформлювати грін-карти по роботі.
Для більшості сумлінних працівників це не означає автоматичних проблем. Основну увагу влада обіцяє приділяти роботодавцям, посередникам та схемам, у яких використовувалися фіктивні вакансії, неправдиві документи, занижені зарплати чи тиск на іноземних співробітників.
Що саме почали перевіряти
Офіс генерального інспектора Міністерства праці повідомив, що розслідування стосується одразу двох напрямків:
- тимчасових робочих віз H-1B;
- трудової сертифікації PERM, необхідної для багатьох грін-карток через роботодавця.
У рамках розслідування вже направлено десятки повісток. Відомство також запускає загальнонаціональну кампанію, закликаючи працівників повідомляти про підозрілі схеми конфіденційно.
Які порушення шукають
Йдеться не про те, що іноземний фахівець просто отримав роботу у США. Під перевірку підпадають конкретні можливі зловживання.
Серед них:
- фіктивні вакансії та підроблені заяви;
- хибні відомості про зарплату та умови роботи;
- примус співробітника повертати роботодавцю частину зарплати;
- так званий benching, коли працівника залишають без оплачуваної роботи всупереч умовам візи;
- оформлення особи на одну посаду, хоча фактично вона виконує іншу роботу;
- фіктивний підбір американських кандидатів під час оформлення PERM;
- використання візових програм для торгівлі людьми чи примусової праці.
Міністерство праці заявляє, що вже виявило схеми за участю роботодавців та трудових посередників, які експлуатували іноземних співробітників та використали працю дешевше за встановлений рівень.
Чому розслідування стосується і грін-карт
PERM це один з перших етапів оформлення багатьох трудових грін-карт.
Роботодавець повинен довести, що:
- вакансія реальна;
- зарплата відповідає встановленому рівню;
- на посаду не вдалося знайти відповідного працівника в США;
- іноземний співробітник справді потрібний компанії.
Якщо з'ясується, що процес найму був фіктивним, наслідки можуть торкнутися не тільки компанії, але й поданих імміграційних документів працівника.
При цьому саме розслідування ще не означає, що всі H-1B або PERM-заяви переглядатимуться масово.
Кому варто бути уважнішими
Підвищений ризик може виникнути у працівників, якщо:
- роботодавець просить повернути частину офіційної зарплати готівкою;
- співробітнику не платять за відсутності проекту;
- посада, місце роботи чи обов'язки відрізняються від зазначених у петиції;
- документи оформляв сумнівний посередник, а працівник не бачив їхнього змісту;
- компанія просить підписати порожні чи недостовірні форми;
- при оформленні PERM вакансії практично не відкривали для американських кандидатів.
У разі проблема може бути у роботодавця. Імміграційні служби можуть додатково перевіряти, чи знав сам працівник про порушення та чи брав він участь у наданні неправдивої інформації.
Що робити сумлінним власникам H-1B
Панікувати через оголошення розслідування не потрібно. Проте корисно перевірити свої документи та умови працевлаштування.
Варто зберегти:
- копію H-1B-петиції та Labor Condition Application;
- трудовий договір;
- платіжні відомості;
- податкові форми W-2;
- опис посади;
- документи по PERM та I-140, якщо процес грін-карти вже розпочався.
Важливо, щоб фактична зарплата, посада та місце роботи відповідали відомостям, поданим державі.
Якщо роботодавець утримує частину зарплати, змушує працювати в іншому місці без оформлення або загрожує імміграційним статусом, про це можна повідомити Office of Inspector General Міністерства праці. Відомство окремо заявило, що приймає звернення і від іноземних працівників, які зіткнулися з експлуатацією, примусом чи шахрайським наймом.
Що може статися далі
Розслідування може призвести до кримінальних справ, штрафів, заборони компаніям брати участь у візових програмах та відмов за окремими заявами.
Але зараз йдеться насамперед про пошук організованих схем та недобросовісних роботодавців, а не про масове скасування віз у законно працюючих фахівців.
Для іммігрантів головний практичний сигнал простий: не можна повністю передавати оформлення роботодавцю чи посереднику і цікавитися змістом документів. Навіть якщо всі форми подає компанія, іноземному працівнику важливо знати, яка посада, зарплата та місце роботи вказані у його справі.
